柔性目标在中职德育中的运用
摘要：社会各界对中职德育寄于了很高的期望，也给德育以“首位”的地位。但是，在传统的德育体系中，德育目标的异化使德育效果与人们的期望存在很大的落差。从“最优解”向“满意解”转化一本文试图从柔性管理的德育目标角度来探讨解决这一问题的策略。
关键词：柔性管理；以人为本； 中职德育
中图分类号：G711 文献标识码：A 文章编号：1006-3315(2010)2-102-002
在郑其绪教授所著的《柔性管理》一书中，将柔性管理概括为“是在研究人们心理和行为规律的基础上，采取非强制的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为人们的自觉行动”的管理方式。（剩余3032字）