新生代技能员工敬业度的影响研究：组织认同的中介效应检验

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摘要：本研究探讨了个人—组织契合对新生代技能员工敬业度的影响，研究探讨了组织认同在影响过程中的中介效应。通过问卷调查的方式，对来自江苏、山东、安徽和上海的660名新生代技术工人进行了研究，并利用结构方程的模型技术验证了变量间的关系。研究结果表明：价值观的一致性、供需的匹配以及要求与能力的对等，都显著正面的影响着年轻一代技术型员工的工作投入。（剩余5492字）

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