基于模糊数学评价的初任营销岗位人员胜任力研究

——以山西160份实习生问卷为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：四链衔接是推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求。为了解初任营销岗位人员“是否胜任？”本文构建了基于BSC框架的初任营销岗位人员胜任力模型，模型包括学习成长维度、内部经营维度、财务绩效维度、客户关系维度4个维度、17个特征指标。通过层次分析法，对山西160份实习生初任营销岗进行模糊数学评价，得到结果：初任营销岗位人员胜任力评价为“中等”水平，各维度评价得分中规中矩，揭示了实习生胜任力存在较大的提升空间，并立足产教融合提出了建议。（剩余3996字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人