企业数字化转型中的就业结构效应

——基于广东省制造业上市公司年报文本挖掘的实证分析

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摘要：数字时代，企业数字化转型是推动就业结构优化、实现高质量充分就业的重要手段。本文选取2014—2022年广东省制造业上市公司作为样本，实证检验了企业数字化转型对就业结构的影响效应。研究结果表明：企业的数字化转型在减少对生产岗位和低技能劳动力需求的同时，也显著提升了对技术型、服务型及高技能人才的需求，呈现出明显的结构性替代与创造效应。（剩余5408字）

试读结束

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