人工智能赋能高校毕业生就业的创新路径研究
——以简历优化、求职信撰写与面试场景为例
摘要：本研究针对人工智能时代大学生的就业问题，分析了就业市场中岗位替代率的差异化、技能需求转向技术技能与软技能并重的现状，以及大学生求职过程中普遍存在的简历同质化、求职信缺乏针对性、面试准备不足等痛点，探讨了人工智能在简历优化、求职信个性化创作、面试场景辅助训练中的赋能路径，指出了过度依赖AI可能导致内容与能力不符、缺乏个性化及引发伦理风险等挑战，建议求职者确保内容真实、融入个人风格，招聘方加强背景调查，并展望了AI与职业生涯规划教育融合的前景，强调“人机协同”模式需将AI作为辅助工具与个人能力提升结合，以重构求职竞争力、推动职业可持续发展。（剩余6457字）
