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摘要：人才引进工作是推动海南自贸港高质量发展的重要工作内容。海南依靠独特的生态环境优势吸引“候鸟型”人才前来休闲越冬，是近在眼前的人才资源。本文基于“推—拉”理论探究海南自贸港“候鸟型”人才引进的影响因素，从数字赋能候鸟人才信息采集对接机制、数字赋能候鸟人才评价与激励机制、数字赋能银发经济产业、数字赋能智慧养老等四个方面提出人才引进优化路径的对策建议。（剩余8249字）
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数字赋能海南自贸港“候鸟型”人才引进的优化路径研究
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