岗位职级标准化，推动企业数字化转型

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在建筑产业红海竞争态势持续深化与人才高频流动的双重压力下，传统人力资源管理模式面临系统性治理危机，难以有效适配集团化战略管控诉求，实施数字化转型战略已成为行业发展的必然选择。本文聚焦于人力资源管理中的岗位职级标准化设计，通过对隧道股份进行案例分析，深入探讨其在数字化转型过程中如何通过标准化设计提升管理效能。（剩余2854字）

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