职工薪酬激励的困与解

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在全球化竞争态势纵深演进与知识经济范式深度发展的双重背景下，构建科学有效的薪酬激励体系已成为企业强化组织可持续竞争优势的核心路径。然而，现行薪酬架构中存在的非理性结构设计、内部公平机制弱化及与绩效贡献耦合不足等系统性缺陷，不仅会削弱激励效能，更将引致员工组织承诺水平下降与企业可持续发展动能衰减。探索适配现代企业管理需求的薪酬激励机制，对充分激活人力资源潜能、提升组织绩效具有重要意义。（剩余3276字）

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