人力资源规划如何精准落地

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2025年标志着“十五五”战略布局的开篇，各企业已积极投身于战略规划的研究与编制工作。人力资源战略规划是一项持续性工作，其价值的实现并不在于编制完成，而是在于执行生效，因此，企业需提前思考如何让人力资源规划从理论走向实践。

在前两篇文章（本刊总第582期第26-31页、总第584期第26一31页）中，笔者探讨了企业“十五五”人力资源规划的前置思考与设计编制要点。（剩余3238字）

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