“君子协议”缘何保护不了各自“权益”

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在劳动用工领域，劳动者有时会由于种种原因“自愿”或与用人单位“协商”放弃一些正当权益，如社保缴纳、经济补偿金、加班费等。究其原因，有的是用人单位为了规避法定义务、降低用工成本“要求”劳动者这么做，有的是个别劳动者认为短期内看不到这些权益的作用，远不如眼前直接“到手”利益来得更实惠。但在实践中，这些看似“自愿”或“协商”的“君子协议”不仅保护不了各自的权益，反倒会因僭越法律底线而必须承担不利的法律责任。（剩余3549字）

试读结束

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