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薪酬激励和分配制度一直是企业人力资源管理各大模块中技术含量、综合性要求较高的模块。随着企业的发展、市场环境的变化以及员工激励策略的演进，薪酬方案的优化和再设计必将成为需要不断迭代和持续精进的重要工作。
根据德勤2023年的调研分析，薪酬管理占人力资源管理成本的 42% ，但 73% 的企业存在激励失效的问题。（剩余3023字）
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“PMCPI”模型，重构激励与分配体系
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