在新环境下寻求个体绩效与团队绩效的新平衡

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在现代企业管理中，团队绩效是企业提升竞争力的关键抓手。但在团队合作过程中，如何做好个体绩效与团队绩效的平衡，仍然是一个管理难题。突出的个体绩效与有效的团队协作之间从某种程度来讲存在矛盾。过度强调个体成绩可能导致团队协作的弱化，而忽视个体绩效则会在很大程度上影响团队整体的绩效水平和创新能力。因此，团队绩效管理需要在个体绩效与团队绩效之间找到平衡点，既保证个体的积极性，又促进团队的协作与共同自标的实现。（剩余2651字）

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