激励优秀员工： 从“临时式补偿”到“系统性激励”

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当下，许多企业有一个共识：市场越内卷，优秀的人越难留;项目越多，核心的人越容易被挖。于是很多管理者开始重新思考如何把为企业而拼命的优秀人才稳稳地留住？曾经，一些企业靠发红包、送礼物、搞团建来激励员工，但这种方式放在今天，已经显得力不从心。真正优秀的员工，不缺市场机会，也不会靠一顿饭局来判断自我归属感。（剩余2949字）

试读结束

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