打造递进式结构培养年轻人才
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智能测绘装备应用、空间信息服务等新兴业态的迅猛发展，对测绘地理信息行业人才队伍的结构与能力提出了全新的动态需求。在技术迭代持续加速、专业知识频繁更新的背景下，作为行业创新发展关键力量的年轻人才，其培养成效深刻影响着企业核心竞争力的塑造与提升。本研究选取四维图新科技股份有限公司（以下简称四维公司）为样本案例，紧密结合行业演进对年轻人才提出的新标准，系统阐释了四维公司构建年轻人才培养体系的实践路径与核心机制，旨在为同业机构优化人才培养策略提供可借鉴的实践范式参考。（剩余3043字）
