策之以道

智慧型组织催生了所谓的后英雄式领导

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查尔斯·汉迪 管理学大师

智慧型组织催生了所谓的后英雄式领导。过去，英雄式的管理者无所不知，无所不能，可以解决一切问题。但后英雄式管理者更多的是提出问题，寻求解决方案，通过这种方式培养他人处理问题的能力。在组织里面，个人权威并不在于自己能否把工作做得更好，而在于能否帮助他人更好地完成工作。领导者要培养他人，帮他们与组织的其他部分建立联络，帮他们充分利用资源，并以身作则鼓励他们。（剩余909字）

试读结束

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