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【编者按】在企业的日常经营管理中，劳动用工问题复杂多样，稍有不慎就可能引发法律风险。从劳动合同签订到劳动仲裁责任认定，从住房公积金比例调整到离职员工的公积金补缴，这些问题都与企业和员工的切身利益息息相关。深入了解并妥善处理这些问题，是保障企业合法合规运营、维护员工权益的关键。
在哪些情形下，员工入职超过一个月未签订书面合同，企业不需要承担二倍工资差额？
企业不需要支付二倍工资的免责事由，主要涵盖员工有过错及企业无过错等情形。（剩余1989字）
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