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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。该条款提供了用人单位对不能胜任工作劳动者的处理路径指引：在劳动者不能胜任工作时，用人单位可选择培训或调岗；若仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。（剩余6784字）
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调岗后仍不胜任，可以再次调岗吗
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