K-means算法：高效分类，精准识别

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在企业管理中，人才盘点是资源配置的有效手段。当然，人才盘点本身是一项“过程”工作，而不是“结果”工作，因此，人才盘点本身并不直接产生价值，它只是对人才现状的一个梳理，让企业内部志同道合的人相聚成群，也就是人们常说的“物以类聚，人以群分”。那么如何类聚？又该如何群分呢？本文以企业案例的形式，探讨多元统计中的K-means聚类分析算法，挖掘潜力人才的共性特征，形成高潜人才台账，用以指导和完善人才培养体制机制。（剩余2969字）

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