摆脱线性思维， 平衡“发薪”与“拿薪”

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新生代（90后、00后）员工逐渐成为职场主力，他们对于薪酬的定义和期望不再局限在经济层面。随着企业和员工对薪酬理解的改变，薪酬与各岗位的匹配问题也逐渐暴露出来：一方面，企业为了在有限的资源下维持稳定运营，不得不在控制成本与保障员工福利之间不断权衡；另一方面，员工在面对不断上涨的生活成本和不确定的就业前景时，往往感到付出与回报的落差感。（剩余2941字）

试读结束

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