聚焦员工满意度提升，推动组织承诺高效履行

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在组织行为学和人力资源管理理论中，员工工作满意度是企业稳定发展的一个重要因素。而组织承诺作为员工行为倾向的因变量，对员工的离职率、跳槽率，以及其他一些关键指标都有很大的影响。当前，在经济社会不断发展的大环境下，企业与员工之间的关系以及他们的行为呈现出多样化趋势，这给企业人力资源管理带来了新的挑战。深入分析员工的工作满意度与组织承诺之间的相互影响，对于社会、企业、员工都具有一定的实践指导价值。（剩余3770字）

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