精神专科医院党建引领中层干部“能上能下”管理机制探析

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摘要：本研究聚焦精神专科医院中层干部管理问题，深入剖析当前存在管理理念滞后、管理能力不足以及“能上不能下”等困境，根据公平公正、业绩导向、人岗适配原则，在党建引领下构建中层干部“能上能下”机制，明确“上”的标准与路径、“下”的情形与方式，建立涵盖医疗业务、管理、科研教学及患者满意度等多维度指标的考核评价机制，并从组织、制度、文化层面提出保障措施。（剩余5580字）

试读结束

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