公立医院行政部门绩效考核存在的问题及对策研究

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摘要：新医改政策明确提出要建立符合行业特点的绩效考核与薪酬制度，要求公立医院通过科学管理手段实现“控成本、提效率、强服务”。在此背景下，公立医院行政部门作为改革的重要执行主体，亟须构建一套既能体现岗位价值、又能量化贡献的绩效考核机制，以应对政策导向与实际需求的双重挑战。本研究以公立医院行政部门为研究对象，分析其绩效考核的现状及问题，并结合新医改政策要求，探讨优化对策，旨在为提升公立医院行政管理效能提供参考。（剩余5513字）

试读结束

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