扣题胜任力，精准选拔骨干人才

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在当前激烈的市场竞争环境下，企业对骨干人才的需求日益迫切，但落后的选拔方式难以精准识别人才、培育企业核心竞争力，导致人才配置效率低下，影响企业可持续发展。因此，探索基于胜任力模型的科学选拔机制，优化人才配置，成为提升企业竞争力的关键。

A企业为一家提供高品质电力营销服务的企业，其业务范围广泛，包括电力销售、市场调研、客户服务等。（剩余3410字）

试读结束

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