末等调整和不胜任退出，如何从容落地

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2024年是国企改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年。其中，末等调整和不胜任退出是国有企业人力资源管理常态化需要面临的问题之一，也是国有企业实现市场化经营的管理手段之一。从劳动法律的视角来看，末等调整和不胜任退出涉及劳动合同的变更、解除或终止的应用，涉及职工的切身利益；从管理的视角来看，涉及企业和职工利益的平衡。（剩余4254字）

试读结束

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