以绩取酬，核定绩效工资总量

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在现行事业单位工资制度中，绩效工资是最主要且最复杂的组成部分，直接关系到员工的激励和收入保障。然而，对于报业集团这样实行自主经营、自负盈亏的事业单位，其绩效工资总量管理仍沿用其他事业单位的通用核定办法，未能体现报业集团的特殊性。作为承担重要宣传职能的媒体单位，报业集团在互联网新技术迅猛发展和传播格局变化的背景下，面临着严峻的生存和发展挑战。（剩余3162字）

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