升级传统培训，优化发展路径

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人才培训是提升核心竞争力的重要手段，其优化发展显得尤为关键。特别是在国家电网这样的国家关键基础设施领域，员工的专业技能和业务水平直接关系到国家能源体系的稳定运行和长远发展。面对这样的时代背景和行业需求，探索企业人才培训优化发展的路径，是一项紧迫的研究课题。

企业人才培养现状问题分析

1.员工培养“工学矛盾”需化解

在国家电网公司这样关键性的基础设施企业中，员工培养的工学矛盾尤为突出。（剩余3279字）

试读结束

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