薪酬管理，需在红线内稳步推进

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曾有这样一则案例：一互联网企业的员工因打听同事工资被开除，因为自己前一天在办公室公开询问同事工资， HR隔天就辞退了他。虽然赔偿一分钱没少，但这名员工还是觉得委屈。互不打听工资是一些企业的基本法则，但也有员工对这一规则并不买账，并认为企业有些关于薪酬管理的制度并不合法。有一家知名企业，因在薪酬管理中未充分考虑法律法规要求，在员工加班工资计算上出了问题，结果引发大规模劳动纠纷，企业不仅陷入被动，还遭受巨大经济损失和声誉损害。（剩余3071字）

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