减少人才流失，保障行业稳定发展

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随着“健康中国”战略的实施，医疗行业在人们日常生活中的地位越来越高，对人才的需求也日趋增加。除了提升医疗行业人才招聘质量以外，留住现有人才、提高员工黏性、使得现有团队发挥出更大的作用，是解决医疗行业人才需求问题更重要的途径。医院是一个知识密集型组织，人才是医院的核心，医护人员的大量流失会导致医院的人力资源危机，严重的可能会引起连锁反应，引发医院信任危机、财务危机等。（剩余3033字）

试读结束

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