留住员工：变绩效管理为绩效激励

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吸引和留住优秀员工已成为企业持续发展的关键，然而，传统的绩效管理体系往往因过度关注评估和监督，而未能有效激发员工的积极性和创造力。为了更好地留住人才，企业需要将绩效管理从单纯的评估工具转变为真正的激励机制。这不仅有助于提高员工的工作满意度，还能增强企业的整体竞争力。

传统绩效管理的困境

●过分关注考核结果，忽视员工成长

在许多企业中，绩效管理往往过于集中于最终的考核结果，而忽略了员工在考核过程中的成长和进步。（剩余3011字）

试读结束

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