合法依规，应对员工“骗”病假

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不久前，笔者接到一家公司请求核查三名员工病假单真伪的委托。经过核查，这三名员工在申请的病假期间均未在就诊医院有挂号就诊记录，由此可以判定三人向公司提交的病假单均为伪造（其中一人的病假长达1年之久，另外两人的病假也已经超过3个月）。对此，公司管理层十分震惊，认为必须要做解除处理，但在梳理公司的解除依据即规章制度时，笔者却发现该公司并没有明确的此类行为的解除条款，那么，在这种情况下是否有办法解除与员工的劳动合同呢？

制度依据优先，相近类似条款选择

《劳动合同法》第三十九条是有关立即解除劳动合同的规定，其中“严重违反用人单位的规章制度的”这一规定，所指的是劳动者的违纪行为必须已经违反了公司的规章制度，这是法律赋予用人单位的用工自主权，但只有在规章制度中必须规定哪些行为属于严重违纪行为，用人单位才有权解除劳动合同。（剩余3604字）