人力资源管理赋能企业战略目标实现

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企业战略目标是企业生产实践活动的具体规划，企业通过制订和实施长期计划，可扩大企业的竞争优势，实现企业盈利持续增长。一方面，企业战略目标能够为人力资源管理提供方向和框架，确保员工的技能、行为和绩效与企业的长期发展目标一致；另一方面，企业战略目标的实现也离不开人力资源管理，人力资源管理可通过招聘、培训、绩效考核和激励等管理手段，支持和促进企业战略目标的实现。（剩余3014字）

试读结束

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