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在高知识、高技能、高风险的医疗行业中，特别是在医院中，高层次专业人才成为推动行业发展的核心力量。如何有效管理这些人才，并激发他们的内在潜力和创造力，成为医院管理面临的关键挑战。这不仅对管理者的专业知识提出了要求，还需要管理者具备娴熟的管理技能和较高的综合素质。如果这些要求无法满足，管理者将难以获得高层次人才的信任和认同，从而导致许多管理决策难以有效推进。（剩余3202字）
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