劳动力多样性：让企业在碰撞中成长

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劳动力多样性，又称为职场多样性，涵盖了在一个企业环境中个体间相互区别的多种特性和素质。多样性可被定义为区分一个个体与另一个个体的一系列特征。这一概念中的特征包括但不限于性别、种族、民族、年龄，以及更为细致的特性，如教育背景、专业技能、性别身份和宗教信仰。劳动力多样性对于企业至关重要，因为它能丰富企业文化，并通过整合不同的观点和视角促进创新。（剩余5065字）

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