薪酬调整，管理与基层如何分而治之

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管理者与基层员工

在一个竞争激烈的社会中，企业只有通过吸引和留住人才，才能提高自身的竞争力，实现持续发展。员工合理流动，可以帮助企业避免陷入僵化的运营模式，同时引入新的管理理念和新鲜血液，激发员工的主动性和创造力，使员工能够充分发挥自己的潜力。员工不合理流动则会导致企业人才流失、业务效率降低等。而员工不合理流动的影响因素中，不合理的薪酬尤为突出。（剩余3164字）

试读结束

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