“双高”建设背景下高校奖励性绩效工资分配制度改革实践研究

——以G学院为例

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摘要：绩效工资制度是高校薪酬体系的核心组成部分，对激发教职工积极性、促进高校内涵式发展具有重要作用。本文以“双高”建设为背景，探讨了高校绩效工资制度的构成、特征及现实意义，并结合G学院的实践案例，剖析了当前高校绩效工资分配制度存在的主要问题，包括分配机制的结构性矛盾、短期激励与长期目标的冲突以及管理效能不足等。（剩余6507字）

试读结束

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