规范社保管理，夯实人才基石

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根据赫茨伯格双因素理论，保健因素不具备激励作用，但其缺失却会导致员工不满。在企业人力资源管理中，社会保险具有保健因素属性。作为知识密集型和技术密集型企业，电力设计企业的用工特点决定了其社保管理的特殊性：项自制用工普遍存在临时性用工需求，需要合理确定参保标准；跨区域项目要求建立灵活的异地参保机制；专业技术人员的参保情况直接影响人才稳定性；薪酬结构中项自奖金占比较高则会影响缴费基数等。（剩余3331字）

试读结束

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