经济性裁员，如何规避常见风险

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近年来，许多企业为应对经营压力、优化资源配置，不得不采取经济性裁员等措施降本增效。与普通裁员不同，经济性裁员是一项复杂而又高度敏感的过程，它需要满足法定条件并履行严格的程序，不是简单的企业单方面意志的体现。现实中，部分企业因对经济性裁员的法律边界存在认知偏差、法定程序履行不严或是对象选择不当，导致裁员行为被司法机关认定为违法解除劳动合同，这不仅未能有效纾解企业困境，反而引发大量劳动争议，徒增赔偿成本，甚至损害企业声誉与社会形象。（剩余3833字）

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