延迟退休背景下，女职工岗位认定的司法实践及操作建议

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2025年1月1日起，我国正式实施《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》），该《办法》第一条明确规定了原定50周岁退休的女性，退休年龄将逐步延迟至55周岁；原定55周岁退休的女性，退休年龄将逐步延迟到58周岁。

司法实践中，女性退休年龄相关争议与岗位性质的认定直接相关；延迟退休政策的实施，使得女职工岗位性质的认定更加重要，一旦双方对此产生争议，关于法定退休年龄必然也产生争议。（剩余2915字）

试读结束

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