生成式AI：应用场景的无限与伦理边界的有限
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数字化转型浪潮中，生成式人工智能（AI）的渗透正引发人力资源管理领域的范式危机。传统伦理框架建立在契约明示性、程序可验证性与责任主体确定性三大支柱之上，而ChatGPT等技术的介入导致这些基础发生了结构性动摇。这种冲突的深层根源在于技术迭代速度与伦理规范更新周期存在显著落差。本文突破现有“风险识别一对策建议”的研究范式，从边界重构视角构建“技术可解释性一制度适应性一文化反身性”协同治理框架，为数字时代的组织伦理治理提供兼具理论创新与实践效能的解决方案。（剩余3121字）
