大语言模型驱动人力资源变革

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在传统体制与现代化治理的双重诉求下，人力资源管理流程长期存在诸多痛点：招聘流程繁复，培训针对性不足，绩效管理流于形式，“人岗匹配”精度不高，以及大量事务性工作挤压了战略思考空间…与此同时，以ChatGPT、文心一言等为代表的大语言模型（LLM）正掀起一场人工智能革命。大语言模型并非简单的工具升级，而是一种能够理解、生成、推理并与人自然交互的“通用智能”。（剩余4295字）

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