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劳动关系的确认是处理各项劳动争议的基础和前提，也是劳动争议案件的基本类型之一，对用人单位和劳动者都有重要意义。司法实践中，劳动者提起确认劳动关系仲裁或诉讼的主要目的在于申请工伤认定、补缴社会保险、要求未签书面劳动合同二倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班工资及其他劳动关系项下的福利待遇等。
近年来，确认劳动关系争议案件数量呈上升趋势。（剩余3035字）
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合理应对延退人员劳动关系认定争议
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