“柔性分层”：解锁复合型人才培养新路径
在产业数字化转型加速推进的背景下，传统单一技能型人才已无法满足复杂生产场景的需要，技术技能人才需具备“通专结合”的复合能力一既要掌握岗位核心专业技能，又需具备跨岗位适应性、创新协作能力，以应对智能制造中的人机协作、多工序衔接等动态任务分配。“柔性分层”模式通过构建动态分层机制与弹性调整框架，以企业岗位能力需求为分层依据，结合学员能力发展潜力与院校资源供给条件，实现培养目标、培训模块与资源的精准匹配，既满足企业对“通专结合”人才的差异化需求，又为人才提供个性化成长路径。（剩余3412字）
