构建员工个性化指数，释放AI力量

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医疗行业最大的资产和核心竞争力就是员工，包括每一位临床专家、护理骨干、医技能手和行政后勤保障人员。然而，传统的人力资源管理往往倾向于“一刀切”的模式，将员工视为同质化的资源单元，进行统一的招聘、培训、绩效评估和激励。这不仅难以满足员工日益增长的个性化发展需求，也无法有效挖掘和精准利用这座巨大的人才宝库，更难以应对日益复杂的医疗环境挑战和行业高质量发展要求。（剩余3219字）

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