破解超龄人员劳动关系认定之惑

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《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）正式实施已近一年，该办法一方面适应了当今我国老龄化的用工趋势，另一方面也为我国人口老龄化的困境提出了应对之策，“老有所养”逐步上升为“老有所为”，通过延迟退休、保障权益的方式释放了老龄人口的劳动力，积极应对劳动力结构性短缺问题。然而，《办法》的出台对用人单位合规管理也带来诸多挑战。（剩余4734字）

试读结束

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