弹性薪酬，让薪资管理不再愁

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现代企业管理中，薪酬管理始终是人力资源工作的核心环节之一。传统的固定薪酬模式在工业化时代曾发挥过重要作用，但随着知识经济时代的到来，企业竞争加剧、人才流动性增强、员工需求多元化，这种“一刀切”的薪资体系逐渐暴露出诸多弊端，企业面临着人才保留难、激励效果弱、成本管控失衡等困境，单一的薪资结构已无法激发员工动力。（剩余3102字）

试读结束

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