“532调研模型”：打造贴合需求的培训计划

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

培训需求管理工作极为灵活，在年度、阶段性计划实施的过程中，甚至在一个培训项目、一堂课程的策划执行过程中，为了厘清培训实施的背景、目的及方式，使培训计划精准落地，培训管理者都可以通过必要的培训需求调研与学习计划安排，满足培训场景化的要求。培训不仅仅是完成几堂课，更重要的是通过制订培训计划、实施培训项目、建立学习体系来提升组织能力。（剩余6217字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人