身份认同理论助力新员工快速融入

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在竞争激烈的商业环境中，人力资源作为企业最核心的战略性资产，直接决定了组织的竞争优势与可持续发展潜力。身份认同理论为新员工在组织中的适应过程提供了新的视角。该理论源于社会心理学，核心是关注个体如何通过“首我分类”和“社会比较”机制，构建对自身在特定群体或组织中“我是谁”的认知与情感依附。对烟草企业而言，一套基于身份认同理论、精心设计的入职培训体系具有多重意义。（剩余4264字）

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