管理革新：寻找代际适配的动态平衡
在数字经济深度渗透并重塑产业格局的浪潮下，国有企业正遭遇从传统运营模式向数字化、智能化运营模式转型，以及不同代际员工间管理协同及模式创新的双重挑战，这既关乎企业在数字时代的市场竞争力，也影响内部人力资源效能的充分释放。
Z世代员工特征与国有企业管理痛点
群体特征分析
1.技术依赖与流程低容忍度。Z世代员工成长于高度数字化的社会环境，对智能化工具有天然的适应能力与依赖性，倾向于通过数字化协作平台实现高效任务处理，并对传统低效流程表现出极低的容忍度。（剩余3323字）
