创新绩效反馈，提升员工效能

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有效的绩效反馈是绩效管理中非常重要的一环，如果被考核员工并不知晓考核结果，那么考核就将失去意义，绩效也就少了可以作为培训依据的功能，绩效考核的公平性、公正性也难以得到保障。绩效反馈的目的是让员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标，行为态度是否合格。通过绩效反馈，员工可以真实、客观、全面地了解自己的工作表现，找出工作中的不足，并在管理者的指导下制定绩效改进计划。（剩余2792字）

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