招聘管理的数字化创新

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企业数字化转型指企业利用数字技术，如大数据、云计算、物联网等，对传统业务进行改造和升级，实现业务流程、管理决策、客户服务等的数字化。在企业人力资源管理领域，数字化同样带来了深刻的变革。传统企业招聘主要依赖于校园招聘、当地人才招聘会等渠道，且受限于时间和空间的限制，覆盖范围有限、效率低下。数字化转型可突破传统招聘模式的局限，拓宽人才来源，提高招聘效率。（剩余2855字）

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